ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «КРИПТОТРЕЙД»

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о порядке управления конфликтом интересов в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Криптотрейд» (далее – Положение) разработано с учетом требований и рекомендаций Положения о требованиях, которым должны соответствовать отдельные заявители для регистрации их в качестве резидентов Парка высоких технологий, утвержденного решением Наблюдательного совета Парка высоких технологий.

2. Настоящее Положение определяет основные типовые ситуации конфликта интересов, причины их возникновения, общие принципы, основные механизмы, используемые обществом с ограниченной ответственностью «Криптотрейд» (далее – Компания) для предотвращения возможного, а также выявления и урегулирования возникшего конфликта интересов.

3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Компании, членов органов управления Компании, вне зависимости от занимаемой ими должности и выполняемых функций.

4. Настоящее Положение является основой для разработки внутренних нормативных и организационно-распорядительных документов по урегулированию конфликта интересов в Компании, ее структурных подразделениях, дочерних организациях.

ГЛАВА 2
ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ. УЧАСТНИКИ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ

5. Целью управления конфликтом интересов являются: недопущение и предупреждение ситуаций, когда действия Компании имеют неблагоприятные последствия (убытки, недополучение прибыли, снижение рыночной стоимости активов, ухудшение деловой репутации, иные последствия) для клиентов, и соответственно, ненадлежащие последствия для Компании, её работников, третьей стороны, имеющей отношение к деятельности Компании;

защита прав и законных интересов клиентов, участников (бенефициарных владельцев) Компании, в том числе посредством гарантирования им равной возможности реализации прав, предусмотренных законодательством и Уставом Компании, своевременного и полного выполнения Компанией своих обязательств перед ними;

повышение конкурентоспособности Компании, укрепление имиджа и деловой репутации Компании.

6. Цели управления конфликтом интересов достигаются посредством решения следующих задач:

создание условий для своевременного выявления и исключения конфликта интересов, условий его возникновения;

определение приемлемых мер по урегулированию конфликта интересов, исключению конфликта интересов, а также условий его возникновения, исходя из характера каждого возникшего конфликта интересов, условий его возникновения;

обеспечение раскрытия сведений о конфликте интересов;

своевременное доведение до заинтересованных лиц информации о сферах и условиях возникновения конфликта интересов, мерах по управлению конфликтом интересов, исключению конфликта интересов и условий его возникновения.

7. В процессе управления конфликтом интересов принимают участие: органы управления Компании (общее собрание участников Компании и директор Компании);

должностное лицо, ответственное за управление рисками;

работники Компании.

8. Действия участников процесса управления конфликтом интересов зависят от сферы возникновения конфликта интересов, имеющихся полномочий, прав, обязанностей, и заключаются (но не ограничиваются этим) в:

выявлении конфликта интересов, условий его возникновения, принятии решения о возникновении конфликта интересов, условий его возникновения;

определении и (или) принятии мер по исключению конфликта интересов, условий его возникновения;

определении и (или) принятии мер по урегулированию конфликта интересов, принятии решения о признании исключения конфликта интересов, условий его возникновения;

осуществлении контролирования полноты и эффективности принимаемых мер по выявлению, исключению, урегулированию конфликта интересов, условий его возникновения.

ГЛАВА 3
СФЕРЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ,
ЕГО УСЛОВИЙ

9. К сферам возникновения конфликта интересов относятся противоречия между:

стратегическими интересами Компании (получение прибыли, обеспечение финансовой надежности, поддержание деловой репутации, решение социально-экономических задач и другие интересы);

интересами Компании, работников Компании, органов управления и членов таких органов управления;

имущественными, иными интересами Компании и её клиентов, учредителей (участников), бенефициарных владельцев;

должностными обязанностями работников Компании (разработка локальных нормативных правовых актов (далее – ЛНПА) и осуществление контроля их эффективности, осуществление операций, связанных с возникновением риска, и управление этим риском, осуществление указанных операций и контроль за правильностью их осуществления и другие обязанности).

10. К условиям возникновения конфликта интересов относятся: несоблюдение органами управления Компании, должностными лицами и работниками Компании требований законодательства, ЛНПА Компании, в том числе по разграничению полномочий, а также нарушение норм делового общения и принципов профессиональной (корпоративной) этики;

неэффективная организационная структура Компании;

выполнение отдельными работниками несвойственных им функций;

отсутствие или недостаточность работников, имеющих необходимую квалификацию;

несоблюдение принципа приоритета интересов Компании и её клиентов перед личными интересами, злоупотребление служебным положением в личных интересах (целях);

участие члена общего собрания участников Компании, директора Компании или иного должностного лица Компании, их супруга (супруги), лиц, находящихся с ними в близком родстве или свойстве, в уставном фонде коммерческой организации, являющейся клиентом или иным контрагентом Компании, если доля такого участия составляет 10 (десять) и более процентов, а также владение ими имуществом такой коммерческой организации;

наличие у членов органов управления Компании иных интересов в организациях, являющихся клиентами или контрагентами Компании;

работа директора Компании в другой организации в качестве руководителя, иного должностного лица или участие в ее органах управления;

использование членом органа управления Компании, должностным лицом Компании полномочий, связанных с работой в Компании, для удовлетворения интересов учредителей (участников), бенефициарных владельцев, клиента, иного заинтересованного лица без учета интересов финансовой надежности Компании.

11. C учетом сфер возникновения конфликта интересов, его условий, рассматриваются как конфликт интересов следующие ситуации:

11.1. оказание давления на клиента, иное заинтересованное лицо или предоставление ему рекомендаций с тем, чтобы его действия соответствовали выгоде Компании, её работников, аффилированных лиц Компании, инсайдеров Компании;

11.2. использование Компанией (её работниками) сведений об учредителях (участниках), бенефициарных владельцах, клиенте Компании, ином заинтересованном лице, которые не носят публичного характера, при осуществлении собственных операций на основании такой информации (когда Компания имеет информационное преимущество по отношению к другим участникам рынка);

11.3. занятие работником Компании должностей, которые предусматривают руководство или влияние на исполнение должностных обязанностей, оценку качества их исполнения, определение условий оплаты труда в отношении членов его семьи и близких родственников;

11.4. случаи, когда работник Компании при осуществлении своих должностных обязанностей, члены его семьи и близкие родственники:

одновременно являются стороной по сделке с Компанией и (или) выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Компанией либо аффилированными лицами и (или) инсайдерами Компании;

одновременно имеют право распоряжаться (в отдельности или в совокупности) 20 (двадцатью) и более процентами долей в уставном фонде (акций) юридического лица, являющегося стороной по сделке с Компанией или выступающего в интересах третьих лиц в их отношении с Компанией либо аффилированными лицами и (или) инсайдерами Компании;

являются собственниками имущества юридического лица, являющегося стороной по сделке или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Компанией;

являются членами органов управления, занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной по сделке или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Компанией;

в течение последних 12 (двенадцати) месяцев состояли в трудовых или гражданско-правовых отношениях с юридическим лицом, являющимся участником сделки или выступающим в интересах третьих лиц в их отношениях с Компанией либо аффилированными лицами и (или) инсайдерами Компании;

получали в течение последних 12 (двенадцати) месяцев вознаграждения, иную материальную или личную выгоду (денежные выплаты, призы, подарки, скидки, безвозмездные услуги и т.п.) иную материальную и (или) личную выгоду от юридического и (или) физического лица, являющегося участником сделки с Компанией, аффилированными лицами и (или) инсайдерами Компании, в размере, превышающем 5 (пять) базовых величин;

11.5. использование в неслужебных целях средств материально-технического, информационного обеспечения, другого имущества, принадлежащего Компании;

11.6. иные ситуации, которые рассматриваются в качестве конфликта интересов в соответствии с актами законодательства Республики Беларусь и ЛНПА Компании.

12. Конфликт интересов, условия его возникновения могут быть признаны участниками процесса управления конфликтом интересов таковыми и в иных ситуациях (при наличии достаточных оснований).

13. Если иное не предусматривается законодательством, участниками процесса управления конфликтом интересов может быть принято решение об избегании каких-либо действий и (или) достаточности принятых мер по исключению (урегулированию) конфликта интересов, исключению условий его возникновения:

в случаях, когда работники Компании, члены его семьи и близкие родственники, клиенты, учредители (участники), бенефициарные владельцы Компании, иные заинтересованные лица получают выгоду, уплачивают вознаграждение, несут расходы по сделкам с Компанией на равных (обычных) для иных лиц (клиентов, контрагентов) условиях;

в случаях, когда занимаемая работником Компании должность, характер обязанностей, выполняемых им в рамках его полномочий, не позволяет ему определять и (или) влиять на параметры сделки, в отношении которой у него имеются или могут возникнуть условия возникновения конфликта интереса;

при наличии иных достаточных оснований.

ГЛАВА 4
МЕРЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ, ИСКЛЮЧЕНИЮ
КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ И УСЛОВИЙ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ

14. Меры по исключению конфликта интересов, условий его возникновения, а также по управлению конфликтом интересов, принимаемые участниками процесса управления конфликтом интересов, должны быть направлены на:

максимально полное и своевременное выявление существующих и потенциальных сфер и условий возникновения конфликта интересов, а также возникшего конфликта интересов, координацию действий органов управления Компании, должностных лиц Компании по исключению конфликта интересов и условий его возникновения;

профилактику формирования сфер и условий возникновения конфликта интересов посредством определения мероприятий по его исключению, обязательных для реализации органами управления Компании, её должностными лицами и работниками;

урегулирование конфликта интересов между органом управления Компании и её учредителями (участниками), а также между учредителями (участниками), если такой конфликт затрагивает интересы Компании;

недопущение участия члена органа управления Компании, директора, иных должностных лиц Компании в рассмотрении и (или) голосовании по вопросам, в принятии решений по которым имеется их личная заинтересованность, заинтересованность другой организации, работником, членом органа управления которой они являются, или иная заинтересованность, приводящая к возникновению конфликта интересов;

исключение возможности получения должностными лицами Компании, членами её органов управления, работниками при осуществлении ими служебных обязанностей лично или через третьих лиц материальной и (или) личной выгоды;

урегулирование конфликта интересов посредством определения порядка действий его участников (возможных участников) и должностных лиц Компании в случае выявления конфликта интересов или условий его возникновения.

15. В частности, для исключения конфликта интересов, условий его возникновения:

15.1. общее собрание участников Компании:

утверждает стоимость имущества Компании в случае совершения крупной сделки и сделки, в совершении которой имеется заинтересованность аффилированных лиц, эмиссии (выдачи) ценных бумаг, а также в иных установленных законодательством или Уставом Компании случаях необходимости определения стоимости имущества Компании, для совершения сделки с которым требуется решение общего собрания участников Компании;

принимает решения о крупных сделках и сделках, в совершении которых имеется заинтересованность аффилированных лиц Компании в случаях, предусмотренных Уставом Компании;

15.2. директор Компании:

несет ответственность за соответствие деятельности Компании требованиям законодательства в области управления конфликтом интересов;

утверждает ЛНПА по управлению конфликтом интересов;

осуществляет контроль за соблюдением ЛНПА по управлению конфликтом интересов, включая обеспечение эффективного и оперативного решения вопросов управления конфликтом интересов;

15.3. должностное лицо, ответственное за управление рисками:

разрабатывает, сопровождает и поддерживает в актуальном состоянии ЛНПА по управлению конфликтом интересов;

выявляет конфликт интересов, сферы и условия его возникновения (в рамках проверок соответствия);

осуществляет меры по разрешению конфликта интересов;

выносит на рассмотрение директора Компании вопросы о конфликте интересов, превышающие его компетенции;

в случаях, предусмотренных настоящим Положением, осуществляет раскрытие клиенту существа конфликта интересов и мер, принятых для его урегулирования, получает от него подтверждение восприятия информации такого раскрытия и обеспечивает хранение этого подтверждения и его доступность к воспроизведению в течение 5 (пяти) лет с даты его получения;

15.4. работники Компании:

идентифицируют ситуации, которые могут привести к возникновению конфликта интересов, и взаимодействуют с должностным лицом, ответственным за управление рисками;

в рамках имеющихся полномочий предупреждают возникновение условий и (или) конфликта интересов, а также принимают все необходимые меры по исключению, урегулированию конфликта интересов, условий его возникновения;

выполняют свои должностные обязанности в соответствии с требованиями законодательства, ЛНПА, а также принципами профессиональной этики и этическими нормами делового ведения бизнеса.

16. Управление конфликтом интересов разделяется на следующие этапы:

16.1. выявление и оценка потенциального конфликта интересов.

На данном этапе работники Компании должны:

в рамках своей компетенции учитывать в своей деятельности интересы клиентов, учредителей (участников) Компании и оценивать потенциальный конфликт интересов;

принимать разумные меры по недопущению возникновения конфликта интересов;

незамедлительно уведомить должностное лицо, ответственное за управление рисками, о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, как только работнику станет об этом известно.

16.2. предотвращение и урегулирование конфликта интересов.

При управлении конфликтом интересов необходимо учитывать:

доступ информации, которая привела к конфликту интересов;

барьеры для обеспечения независимости принятия решений, включая разделение обязанностей и полномочий; контроль информации; физические барьеры;

ситуацию, сложившуюся на рынке, которая привела к конфликту интересов.

17. Меры по урегулированию конфликта интересов, направленные на исключение конфликта интересов, условий его возникновения, определяются и реализуются участниками процесса управления конфликтом интересов индивидуально в зависимости от характера и масштаба конфликта интересов, условий его возникновения, уровня неблагоприятных последствий, которые конфликт интересов может повлечь для Компании, её клиентов, учредителей (участников), бенефициарных владельцев, иных заинтересованных лиц, других существенных факторов.

18. При определении мер по управлению конфликтом интересов, исключению конфликта интересов и условий его возникновения используются следующие основные подходы и принципы:

18.1. информационные барьеры (принцип «китайских стен»).

Принцип «китайских стен» (англ. «chinese walls») – принцип организации процесса или взаимодействия нескольких процессов, при котором разграничена информация для каждого этапа процесса или для нескольких процессов и передача информации возможна только по установленным правилам.

В соответствии с принципом «китайских стен» работники Компании делятся на две категории обладания информацией:

«Частная сторона» (англ. «private side») – работники, которые в силу функциональных обязанностей, получают доступ к непубличной информации, которая может создать преимущества для ее обладателя;

«Публичная сторона» (англ. «public side») – работники, которые в силу функциональных обязанностей, не получают доступ к непубличной информации, которая может создать преимущества для ее обладателя.

Некоторым работникам Компании, которые в силу своих должностных обязанностей должны иметь доступ как к публичной, так и к конфиденциальной информации, дающей преимущества ее обладателю, присваивается статус «над стеной» (англ. «above-the-wall»).

Для поддержания информационных барьеров Компании используют следующие методы:

ограничение нахождения внутри определенных объектов (зданий, помещений) Компании с обеспечением физической и информационно-технологической безопасности указанной информации;

разграничение доступа к различным категориям данных в информационных системах между различными работниками, структурными подразделениями Компании;

использование кодовых слов при передаче ценоопределяющей информации;

осуществление надлежащего надзора за работниками Компании, наделенными доступом к ценоопределяющей информации;

возложение обязательств по соблюдению конфиденциальности на лиц, имеющих доступ к инсайдерской информации;

ограничение доступа к конфиденциальной информации в случае, когда ее разглашение не является необходимым;

использование принципа «служебной необходимости» в распределении информационных потоков;

мониторинг сделок с токенами, осуществляемых работниками, имеющих доступ к конфиденциальной информации, в личных целях;

18.2. принцип «служебной необходимости» в распределении информационных потоков.

В целях предотвращения распространения конфиденциальной информации (в том числе инсайдерской) информации вводится принцип «служебной необходимости» (англ. «need- to-know basis»), обязательный для исполнения всеми работниками Компании и запрещающий предоставление информации работникам, для которых доступ к данной информации не является необходимым для исполнения их непосредственных должностных обязанностей;

18.3 лимитирование доступа.

Предотвращение возможности использования работником КОмпании имущества, иных ресурсов Компании, являющихся источником конфликта интересов, условий его возникновения и (или) установление нормативов (лимитов);

18.4. звукозапись (видеозапись) переговоров с клиентами.

Для предотвращения злоупотреблений инсайдерской информацией, а также обеспечения исполнения работниками консультаций клиентов, Компания предусматривает звукозапись (видеозапись) переговоров с клиентами, осуществляемую с использованием средств связи (с обязательным предварительным уведомлением об этом клиента), хранит данные звукозаписи (видеозаписи) и всю переписку с клиентами в течение не менее 5 (пяти) лет с даты осуществления (возникновения) таких звукозаписей (видеозаписей) и переписки;

18.5. правила осуществления работниками Компании деятельности с токенами в личных интересах.

В рамках контроля сделок работников с токенами в личных интересах устанавливаются следующие общие правила и ограничения:

работники Компании должны руководствоваться принципом разумности и избегать личных инвестиций, которые могут оказаться ненадлежащими (с нарушением законодательства либо ЛНПА Компании), поставить под угрозу репутацию Компании или создать конфликт интересов;

работникам Компании запрещено совершать сделки, нарушающие требования законодательства в части манипулирования рынком и незаконным использованием инсайдерской информации;

для целей предотвращения рыночных злоупотреблений Компания может вводить контроль за сделками работников с токенами;

Компания может установить требование о раскрытии работниками информации обо всех сделках, совершенных в личных интересах;

18.6. участие работников в органах управления третьих лиц, а также осуществления самостоятельной коммерческой деятельности.

Для предотвращения конфликтов интересов Компания может потребовать от работников соблюдения обязательств, связанных с участием в органах управления третьих лиц, а также осуществления самостоятельной коммерческой деятельности. Такие обязательства могут включать:

обязательство о раскрытии Компании информации работниками, в том числе вновь принятыми, об их участии и участии близких родственников и членов семьи в органах управления третьих лиц, а также осуществления ими самостоятельной коммерческой деятельности, в том числе в качестве представителя другой организации;

ограничения для отдельных работников на участие в органах управления третьих лиц и/или уставном фонде третьих лиц с одновременно работой в Компании.

Компания вправе заключать с работником соглашение, в соответствии с которым работник добровольно (за установленную соглашением компенсацию) принимает на себя обязательство в течение определенного таким соглашением срока не заключать трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с третьими лицами, являющимися конкурентами Компании, а также обязуется не осуществлять самостоятельно конкурирующую предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, не выступать учредителем (участником) организации, являющейся конкурентом Компании, не выполнять функции ее руководителя, не выступать членом ее коллегиального органа управления.

Работник Компании не может быть задействован в совершении сделки с участием Компании или кого-либо из её клиентов, если такой работник, его близкий родственник или член семьи имеет интерес к сделке или может извлечь прямую или косвенную выгоду из данной сделки, если только сделка или потенциальная выгода и интерес не будут раскрыты и разрешены в письменной форме.

18.7. избегание каких-либо действий.

В случае, если конфликт интересов не влечет неблагоприятных последствий для Компании, либо незначителен, либо работник Компании, вовлеченный в него, не обладает полномочиями повлиять на параметры соответствующей сделки (в том числе путем установления автоматической регистрации параметров сделки в системе первичного учета без возможности внесения изменений по ним, а также автоматического исполнения контрольных процедур), либо работник Компании до совершения сделки и по собственной инициативе отказался от интереса, а также в иных случаях, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения;

18.8. ограничение вмешательства.

Работник Компании может участвовать в процессе осуществления сделки, но теряет право принимать какие-либо решения, участвовать в голосовании или иным образом влиять на параметры сделки;

18.9. пересмотр должностных обязанностей.

Изменение характера выполняемой работником Компании деятельности, объемов делегированных ему прав (полномочий), перевод работника Компании на должность, предусматривающую выполнение функций, не связанных с конфликтом интересов, условиями его возникновения;

18.10. совместная работа родственников.

Совместная работа родственников в Компании в прямом или функциональном подчинении может повлечь негативные последствия:

решения родственника-начальника по отношению к родственнику-подчиненному могут быть необъективными или восприняты как необъективные остальными работниками Компании и/или третьими лицами, в том числе клиентами, участниками, контрагентами.

Компания придерживается принципа ограничения случаев работы родственников в Компании, а также запрещает протекционизм на основе семейственности;

18.11. подарки и представительские расходы.

Компания устанавливает некоторые ограничения на представительские расходы, в том числе на деловое гостеприимство, которые могут быть произведены от имени и за счет Компании, а также на подарки и услуги, которые могут быть предоставлены или оказаны от имени и за счет Компании либо приняты от физических или юридических лиц, в том числе имеющих деловые отношения с Компанией или стремящихся к созданию таковых.

Представительские расходы и подарки не должны наносить ущерб деловой репутации Компании, а также не должны противоречить принципам и требованиям настоящего Положения, ЛНПА Компании, определяющих принципы профессиональной этики и этические нормы делового общения, иных документов Компании и законодательства.

18.12. раскрытие информации о конфликте интересов.

Раскрытие информации клиенту о конфликте интересов не освобождает Компанию от обязательств по поддержанию и обеспечению эффективных организационных и административных мер по предотвращению такого конфликта. Работники Компании не должны полагаться на раскрытие информации о конфликте интересов, а предлагать пути его урегулирования в зависимости от уровня компетенции и в рамках своих должностных обязанностей. Раскрытие информации должно рассматриваться как крайняя мера при разрешении конфликта интересов.

Перед заключением сделки с клиентом или в интересах клиента Компания должна раскрыть информацию о любом фактическом или потенциальном конфликте интересов, если Компания не уверена, что её порядок и механизм урегулирования конфликта интересов или потенциального конфликта интересов предотвратят риск ущемления интересов клиента.

Раскрытие информации должно осуществляться заранее с указанием достаточных оснований, свидетельствующих о потенциальном конфликте интересов, чтобы клиенты Компании могли принять взвешенное решение в отношении использования сервисов Компании.

Степень надлежащего раскрытия информации зависит от индивидуальных фактов и обязательств, включая характер конфликта интересов, знания и опыт затронутых сторон в отношении друг друга и вид сделки.

19. Работники Компании и лица, привлеченные им по гражданско-правовым договорам, которые непосредственно вовлечены в осуществление деятельности оператора криптоплатформы, обязаны раскрыть информацию Компании о видах и количестве принадлежащих им токенов в порядке и объеме, предусмотренных частями второй и третьей настоящего пункта.

Сведения, указанные в части первой настоящего пункта, работники Компании и лица, привлеченные им по гражданско-правовым договорам, которые непосредственно вовлечены в осуществление деятельности оператора криптоплатформы, обязаны представить в письменной форме должностному лицу, ответственному за управление рисками, не позднее 10 (десяти) рабочих дней с даты приема на работу (начала действия гражданско-правового договора) (в случае наличия принадлежащих такому лицу токенов на указанную дату) либо с даты приобретения токенов.

Сведения о конфликте интересов, раскрываемые работниками Компании и лицами, привлеченными им по гражданско-правовым договорам, которые непосредственно вовлечены в осуществление деятельности оператора криптоплатформы, должны включать в себя информацию о видах и количестве принадлежащих им токенов.

20. В случаях, если в отношении принимаемых мер по урегулированию конфликта интересов у лица, принимающего эти меры, отсутствует разумная уверенность в том, что они исключают риск наступления для клиента в результате соответствующего конфликта интересов неблагоприятных последствий, и возможности принять дополнительные меры, позволяющие однозначно исключить его, не имеется, указанное лицо обязано обратиться к должностному лицу, ответственному за управление рисками, за раскрытием клиенту существа данного конфликта интересов и мер, принятых для его урегулирования, до совершения с клиентом или от его имени с другим лицом сделки (операции) либо до организации совершения сделки (операции) с участием клиента.

Раскрытие, предусмотренное в части первой настоящего пункта, должно быть сделано в доступной для клиента форме и иметь степень детализации, достаточную для принятия клиентом взвешенного решения относительно совершения (несовершения) соответствующей сделки (операции).

21. Указанный в настоящей Главе перечень мер не является исчерпывающим. В каждой конкретной ситуации могут быть применены и иные меры, направленные на урегулирование конфликта интересов.

ГЛАВА 5
КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ МЕР,
НАПРАВЛЕННЫХ НА ИСКЛЮЧЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

22. Работники Компании в рамках своих полномочий и компетенций контролируют полноту принятых мер по выявлению, исключению и урегулированию конфликта интересов.

23. Работники Компании несут ответственность за неисполнение ими требований настоящего Положения, требований ЛНПА и законодательства.

ГЛАВА 6
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

24. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников Компании.

25. Требования настоящего Положения подлежат обязательному выполнению органами управления Компании, членами органов управления Компании, а также работниками Компании.

26. В случае если отдельные требования настоящего Положения войдут в противоречие с действующим законодательством Республики Беларусь, применяются положения действующего законодательства Республики Беларусь.